企业以劳动力流动支撑供应链扩张

企业正把劳动力流动纳入供应链战略，通过永久调迁、临时派驻和区域转调，将熟练员工配置到新市场、生产回流地区及劳动力短缺地区，以缩短设施启动期并维持运营连续性，但不能替代本地招聘。 报道预计，2024年至2034年，运输及物料搬运职业每年约有180万个岗位空缺。企业可结合设施启动时间、空缺持续时间和服务水平，评估劳动力调配成效。

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