劳动力流动为何正成为供应链战略：技能调配支撑扩张与运营连续性

企业正将劳动力流动纳入供应链战略，通过永久调迁、临时派驻和区域转调，将熟练员工配置到新市场、生产回流地区及劳动力短缺地区。该策略可缩短设施启动期并维持运营连续性，但不能替代本地招聘；2024年至2034年，运输及物料搬运职业预计每年约有180万个岗位空缺，企业可按启动时间、空缺持续时间和服务水平评估成效。